CÓDIGO DE CONDUCTA: Seguridad e Higiene · Se requiere un medio ambiente de trabajo sano y seguro. · Nombramiento de representantes y establecimiento de un sistema para proteger la seguridad e higiene de los trabajadores. · Cuartos de baños limpios, agua potable y formación regular. · Los dormitorios, cuando se provean, deben ser limpios y seguros. · Construcciones Molejo prohíbe expresamente a sus empleados, el consumo de alcohol y sustancias ilegales que puedan dificultar el cumplimiento de las responsabilidades profesionales que tienen asignadas. Libertad de asociación · Respeto del derecho a formar y afiliarse a sindicatos y a las negociaciones colectivas. · Si los sindicatos están restringidos por la ley, facilitar formas paralelas de alcanzar los mismos objetivos. · No discriminación hacia los representantes sindicales. · Los sindicatos han de poder llegar a los trabajadores en el lugar de trabajo. No discriminación · No discriminación en la contratación, compensación, formación, promoción, terminación o jubilación en base a la raza, casta, origen nacional, religión, sexo, orientación sexual, pertenencia a un sindicato o afiliación política. · No interferencia con el ejercicio y la práctica. Jornada laboral · Jornada semanal regular, 40 horas semanales o el límite legal, si fuese inferior · Horas extraordinarias: El limite legal de realización de horas complementarias es el 15% de las horas ordinarias pactadas. · Mínimo de un día libre de cada siete. Salarios y beneficios · Salario mínimo: legal o aplicable; este ha de cubrir las necesidades básicas y aportar unos ingresos extra módicos. · Pago de horas extraordinarias: deben remunerarse con una bonificación, ya que son horas no obligatorias. · Beneficios: no se harán deducciones como medida disciplinaria. La composición de salarios y beneficios deberá estar clara y regularmente detallada. Los salarios y beneficios se abonarán en efectivo o mediante cheque. No hacer contratos a destajo. No contratar falsos aprendices. Acoso o abuso: · No se aplicarán castigos corporales, coacción mental o física, ni agresión verbal. · Abstenerse de comportamiento sexualmente coercitivo, abusivo. · Molejo prohíbe expresamente el abuso de autoridad y cualquier tipo de acoso, ya sea de tipo físico, psicológico o moral, así como cualquier otra conducta que pueda generar un entorno de trabajo intimidatorio, ofensivo u hostil para las personas. Respeto · Todos los empleados de Construcciones Molejo deben tratarse de forma respetuosa, profesional y amable, para propiciar un entorno de trabajo agradable, gratificante y seguro que anime a las personas a dar lo mejor de sí mismas. De la misma forma, las relaciones entre los empleados de Molejo y los de las empresas colaboradoras estarán basadas en los criterios anteriores, en el respeto profesional y en la colaboración mutua. Compromiso de no represalia Construcciones Molejo, establece formalmente que no tolerará represalias cometidas sobre aquellas personas que hagan uso de los procedimientos establecidos para la comunicación de conductas irregulares.
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